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Claus Michael Sattler

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Executive Forum der Capvis AG am 9. November 2022

www.cmsattler.de - Capvis AG - Executive Forum am 9. November 2022 in Zürich

Daten und Datenanalysen werden branchenübergreifend immer mehr zum Wettbewerbsvorteil, doch der Wandel zum datengetriebenen Unternehmen ist komplex und geht über technische Aspekte hinaus.

Schauen Sie sich bitte gerne jetzt das Video an, in dem der Veranstalter des Executive Forums am 9. November 2022, die Capvis AG, und die Referenten zu Wort kommen. In zwei Minuten sind die wichtigsten Punkte des Capvis Executive Forums für Sie zusammengefasst haben.

Titel der Vorträge

Vielen Dank an den Einladenden und Managing Partner bei Capvis AG, Herrn Daniel Flaig, den Organisator, Herrn Immanuel von Aesch, und das Organisationsteam, Frau Johanna Gascoin und Frau Samira Hermann, sowie an die weiteren Referenten, Frau Prof. Dr. Christine Legner und Frau Alice Vaskova von der Universität Lausanne, Schweiz, sowie Herrn Adam Votava von der data:diligence Ltd., London, UK.

  • Immanuel von Aesch: „Data & Analytics at Capvis – Our approach to value creation with data“
  • Prof. Dr. Christine Legner: „Data Strategy – The Foundation for Value Creation with Data“
  • Claus Michael Sattler: „Zen or the Essentials of Data Culture and Data Skills“
  • Adam Votava: „How to unlock the full value of data?“
  • Alice Vaskova: „Analytics in Action“

Zen oder die Grundlagen von Datenkultur und Datenkompetenz

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In meinem Vortrag „Zen oder die Grundlagen von Datenkultur und Datenkompetenz“ (englischer Originaltitel: „Zen or the Essentials of Data Culture and Data Skills“) beleuchtete ich am Beispiel bereits in mittelständischen Unternehmen realisierter Projekte folgende Punkte:

  1. Sensibilisierung der Teilnehmer (m/w/d) am Beispiel von Helene Fischer und Susan Boyle, wie die gleichen Informationsgrundlagen unterschiedliche Auswirkungen haben können.
  2. Einführung des Begriffs „Daten einfach anders denken! – Das unentdeckte Gold der Unternehmen!“
  3. Datenkultur
    1. Daten
      1. Was für Daten die Unternehmen haben!
      2. Was für die Daten die Unternehmensführungen wollen!
      3. Was die Unternehmensführungen aus den Daten generieren wollen!
      4. Was die Dritte aus den Daten generieren würden!
    2. Datenverfügbarkeit
    3. Rahmenbedingungen für eine Datenkultur
    4. Vertikale IT-Integration und Horizontale IT-Integration
    5. Werkzeuge für Datenanalyse
      1. Data-Warehouse
      2. Data-Lake
      3. Data-Virtualisierung
      4. Enterprise Data Fabric
      5. Smart Data Fabric
  4. Data Skills
    1. Fehler vieler Manager
    2. Skills für C-Level-Manager
    3. Skills für Teams
    4. Agile Projekt-Management-Methoden

Meine Daten sind bei folgenden Agenturen für die Vermittlung von Interim-Managern und Experten gelistet:

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Dipl.-Wirtschaftssinologin
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HKUST-Kellogg-EMBA (Hong Kong University of Science and Technology)

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf in der Regel auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Einschränkungen, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.

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